度，合理拓寬專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員職位范疇，深入探索實施專業(yè)績效考核和專業(yè)能力評估等管理機制;加大行政執(zhí)法類公務(wù)員職位細(xì)分力度，制定符合其特點的職系管理規(guī)范。